Apple, OpenAI'a Karşı Ticari Sır Davasını Tırmandırdı

Apple, 10 Temmuz 2026'da OpenAI'a karşı açtığı ticari sır davasını bir adım ileri taşıdı: şirket, OpenAI'da çalışan yaklaşık 40 eski Apple personeline, ellerindeki belgeleri saklamaları için resmi yasal uyarı mektupları gönderdi. 41 sayfalık dava dilekçesine göre OpenAI'da halihazırda yaklaşık 400 eski Apple çalışanı bulunuyor — Apple bunun sadece "buzdağının görünen ucu" olduğunu iddia ediyor.

Yasal koruma mektubu (legal preservation letter), bir davada tarafların ellerindeki belge ve verileri silmemesini, değiştirmemesini isteyen resmi bir uyarı niteliğinde — dava sürecinde kanıt sayılabilecek e-posta, mesaj ya da dosyaların kaybolmasını önlemeyi amaçlıyor. Apple'ın bu mektubu tek bir kişiye değil, aynı anda 40 kişiye göndermesi, davanın kapsamını baştan geniş tutma stratejisi olarak okunuyor.

Davanın merkezinde iki isim var: Tang Tan (Apple'da 24 yıl çalışmış, iPhone ve Apple Watch ürün tasarımından sorumlu eski başkan yardımcısı, şu anda OpenAI'nin Donanım Şefi) ve Chang Liu (Apple'da kıdemli elektrik mühendisi, şimdi OpenAI'da). Dilekçede dikkat çeken bir ayrıntı: Chang Liu'nun, bir kimlik doğrulama açığını kullanarak Apple'ın iç sistemlerine eriştiğini eski bir Apple çalışanına "LOL, çok komik" diyerek mesajla anlattığı iddia ediliyor. Üçüncü bir isim olan Yu-Ting "Alyssa" Peng ise Apple ile OpenAI arasında "bağlantı noktası" olarak nitelendiriliyor.

Apple'ın iddia ettiği sızan bilgiler arasında metal işleme teknikleri, endüstriyel tasarım yöntemleri, CAD dosyaları ve prototipler, güç/pil tasarımına dair bileşen bilgileri ve Apple'a özgü iç terminoloji yer alıyor. Apple, bu bilgilerin OpenAI'nin geliştirmekte olduğu yapay zeka donanım cihazında kullanıldığını öne sürüyor ve mahkemeden hem bu kullanımın durdurulmasını hem de tazminat talep ediyor. OpenAI ise Bloomberg'e yaptığı açıklamada iddiaları destekleyecek herhangi bir kanıttan haberdar olmadığını söyledi.

Dava, sadece hukuki bir anlaşmazlık olmanın ötesinde bir öneme sahip: OpenAI'nin planladığı halka arzı (IPO) öncesinde gündeme gelmesi, yatırımcı güveni açısından hassas bir zamanlama olarak yorumlanıyor. Ayrıca Silikon Vadisi'nde büyük şirketler arasındaki "yetenek transferi" savaşının ne kadar sert bir hal aldığını da gösteriyor — OpenAI'nin donanım hırsları büyüdükçe, Apple gibi köklü donanım şirketlerinden gelen mühendisler kritik bir rekabet avantajı haline geliyor.

YZ Uzman ne düşünüyor?

Bu dava Türkiye'deki işletmeleri doğrudan ilgilendirmese de, büyüyen bir AI şirketinin karşılaşabileceği kurumsal risklerin iyi bir örneği. Hızlı büyüyen ekiplerde işe alım yaparken "rakipten güçlü isim getirme" cazip görünse de, o kişinin önceki işvereniyle olan gizlilik/rekabet yasağı sözleşmelerini görmezden gelmek uzun vadede ciddi hukuki ve itibar riski doğurabiliyor. Türkiye'de de özellikle yazılım ve AI ekiplerinde benzer transferler artıyor; işe alım sürecinde eski işverenle olan sözleşme yükümlülüklerinin netleştirilmesi, ilerideki anlaşmazlıkları önlemenin en ucuz yolu.

Ayrıca bu haber, büyük teknoloji şirketlerinin donanım tarafında da AI yarışına girdiğinin bir teyidi niteliğinde — OpenAI'nin kendi AI cihazını geliştirme çabası, yazılım şirketlerinin artık donanım alanına da el attığını gösteriyor. Bu, orta vadede Türkiye pazarına gelecek AI destekli cihazların çeşitliliğini de artırabilir.

Türkiye'deki teknoloji şirketleri için pratik çıkarım şu: rakipten deneyimli bir mühendis ya da tasarımcı transfer ederken, o kişinin eski işvereninde imzaladığı gizlilik sözleşmesinin kapsamını (hangi bilgiyi, ne kadar süre koruması gerektiğini) İK ve hukuk departmanının birlikte netleştirmesi gerekiyor; bu kontrol, işe alım sürecinin bir formalitesi değil, şirketi ileride büyük bir hukuki riskten koruyan asıl adım olarak görülmeli. Özellikle CAD dosyası, kaynak kodu ya da müşteri verisi gibi somut çıktıların yeni işe taşınmaması konusunda yazılı, imzalı bir taahhüt almak, ileride milyon dolarlık bir davaya dönüşebilecek riski bugünden sıfırlıyor.

Kaynaklar: MacRumors, TechCrunch